Article Sidebar

Published
Aug 22, 2025
Download
Download PDF
Statistic
Read Counter : 5 Download : 1

Main Article Content

Abstract

The aim of this research is to determine the partial and simultaneous influence of disciplinary variables, communication technology, employee productivity, where this research uses a quantitative research approach with a sample of 44 employees using the multiple regression analysis method with the help of the SPSS application Version 26. The findings of this research show that there is a positive and significant influence of discipline on employee productivity, the communication technology variabel has a positive and significant influence on employee productivity, while simultaneous testing shows that discipline and communication technology have a positive and significant influence on employee productivity of PT Pegadaian Branch Bontoala.

Keywords

Discipline Communication Technology Employee Productivity

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Djiwillis, P. A., Ilyas, J. B., & Kirana, A. (2025). Pengaruh Kedisiplinan dan Teknologi Komunikasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Management and Accounting Research Journal, 5(2), 83-91. Retrieved from https://www.jurnal.ilrscentre.or.id/index.php/mars/article/view/138
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Abdullatif, D. (2020). Disiplin Kerja, Teknologi Informasi Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PPPGL Bandung (Doctoral dissertation, Universitas Komputer Indonesia).
  2. Firmansyah, D., & Mistar, M. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Bima. Jurnal Dimensi, 9(2), 202-216.
  3. Fitri Nurqamar, I., Almaida, A., Nurhadi N, M., & C Sampepajung, D. (2021). Ocb, Job Engagement, And Organizational Commitment: A Study Of Z Generation. Psychology and Education.
  4. Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen sumber daya manusia, Cet. Delapan Belas. Bandung: Remaja Rosdakarya.
  5. Irawati, A. (2018). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Lama Kerja Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Ilmu Akuntansi, 11(1), 117–134.
  6. Maharani, A., & Wiyata, M. T. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja di PT Glostar Indonesia. Winter Journal: Imwi Student Research Journal, 1(1), 53-62.
  7. Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Edisi Dua, Cetakan keempat. Bandung: Alfabeta.
  8. Mulandoro, F. E., & Hernawan, E. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kedisiplinan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV Rahayu Electric. Prosiding: Ekonomi dan Bisnis, 1(1), 74-85.
  9. Quible, Z. (2001). Administrative Office Management, An Introduction. New Jersey: Prentice Hall.
  10. Rivai, Veithzal., Ella Januari Sagala. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
  11. Sujono dan Suhada. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Produktivitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah A. Yani Kota Metro di Masa Pandemi COVID-19. Jurnal Manajemen Diversivikasi, 1(3).
  12. Sukoco, Badri Munir. (2006). Manajemen Administrasi Perkantoran Modern. Jakarta: Erlangga.
  13. Sukoco, Badri Munir. (2008). Kurikulum Berbasis teknologi informasi dan komunikasi. Bandung: Alfabeta.
  14. Talumewo, J., Tewal, B., & Taroreh, R. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Penguasaan Information Technology (IT) Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Minahasa Selatan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(3), 254-263.
  15. Ujang Saefullah. (2007). Kapita Selekta Komunikasi. Bandung: Simbiosa Rekatama Media.